广宁县强化四个坚持,破解人才工作难题-广宁县

2019-12-21 16:22字体:
  

近年来,广宁县深入贯彻落实中央和省市关于人才优先发展的战略部署,勇于探索创新,坚持政策引才、产业聚才、平台育才、服务留才,引育并举,留用并重,以“四个坚持”为抓手,深入实施竹乡人才计划,努力破解广宁人才工作难题。

坚持政策引才,人才工作有新突破。该县为破解人才匮乏的问题,县委、县政府以前所未有的力度开展人才引育和招录工作,不断壮大人才队伍,改善人才结构。一是加大公务员、事业单位人员招录力度。由于2019年县级机构改革,在县直单位公务员招录工作冻结的情况下,进一步加大镇级公务员的招录力度,新招录镇公务员120名(其中108名已入职),录用选调生23名,努力将空编率控制在10%以内,创下该县镇级公务员招录人数之最。针对该县事业单位空编率高、专业技术人员断层的问题,该县面向社会招聘事业单位工作人员254名。二是实施广宁籍回乡工作计划。积极鼓励引导广宁籍公职人员、高学历和紧缺人才回乡工作创业,在市县两级平台发布《关于广宁籍公职人员和高学历人才回家乡工作的公告》,打开广宁籍人才回乡工作的“绿色通道”,共收到回家乡工作申请48人。三是加大高层次人才和紧缺人才的招录和培养力度。根据该县部门专业结构和产业结构需要,积极向上申报2020年研究生学历选调生和急需紧缺专业公务员招录指标10名。积极实施竹乡人才计划,修订《广宁县引进培育高层次人才和紧缺人才实施办法》,完善人才配套政策,通过外引内培,2019年新增博士1人、硕士19人,千人强基”卫技人才13名,订单定向培养农村卫生人才3名。库存博士3人,硕士75人。

坚持产业聚才,人才项目有新进展。坚持人才促产业、产业聚人才的发展思路,立足我县的产业发展需要,积极实施油茶产业、竹产业和“粤菜师傅”人才工程。一是积极实施省“扬帆计划”油茶产业人才引进培养工程。油茶产业项目已连续3年进入省项目库,获得项目资金300万元,引进油茶产业高层次人才12名,利用科研院所雄厚的科研实力和实训平台,培养我县油茶产业项目人才1100多名。有力助推广宁县油茶产业园成功创建省级现代农业产业园,获省扶持资金5000万元。二是大力实施西江产业人才项目竹产业专业技术人才引进培养工程。争取市专项资金60万元,引进10名竹产业高层次人才,通过与院校合作等方式,培养竹产业人才400多名。三是积极实施“粤菜师傅”工程。该县2019年3月荣获“广东厨师之乡”称号,争取省的2203专项资金215万元,用于创建省级粤菜师傅培训基地和大师工作室。构建“粤菜师傅·西江名厨”人才培育体系,举办“粤菜师傅创业培训交流大讲堂”3期,据统计,目前该县共有国家职业资格厨师1300多人。广宁县的“粤菜师傅”已经形成了一个品牌效应,同时在推介本土食材、带动发展种养业方面产生了积极的链条效应。

坚持平台育才,人才发展有新成效。注重人才发展平台的建设,为广大人才搭建广阔舞台。一是着力打造人才创新创业载体。积极引导、培育该县多家企业申报高新技术企业、省工程中心等,积极推动以本地竹产业为研发及科技成果转化方向的新型研发机构建设,依托肇庆小威当家软件科技发展有限公司、广宁县智慧网络科技有限公司等企业孵化器被认定为市级孵化器,不断打造人才发展载体,丰富人才培养平台。二是积极组织各类人才申报评优评级工作。积极向上推荐各类优秀人才,该县在省“特支计划”青年文化英才、省“扬帆计划”高技能人才、市拔尖人才、“西江创业领军人才”(A级)、市高层次人才等人才评优中具有突破,起到了带头示范作用。三是充分发挥人才驿站人才交流作用。按照一站多点的运营思路,依托康帝公司、广海大酒店、华侨大酒店、宝锭山风景区、竹海大观,为人才提供培训、交流、食宿、休闲服务。自2018年12月建站以来,结合油茶产业人才项目,引进了10名专家进站,组织了专家与人才对接活动7场次,如今年11月4日,组织北京智汇邦博士团队到我县进行交流对接活动,为该县产业发展提供智库服务。

坚持服务留才,人才环境有新提升。着力营造“事业留人、感情留人、制度留人”的环境,让更多优秀人才安心“扎根”广宁干事创业。一是落实县领导联系高层次人才制度。建立县领导定期联系走访高层次人才制度,密切领导干部与高层次人才的联系,拓宽人才建言献策渠道,营造尊重人才的良好氛围。二是坚持人文关怀。每年为科技人才提供免费健康体检服务,其他干部人才每2年至少参加体检1次;在财政运作困难的情况下,进一步提高干部职工住房补贴,每人每月平均提高300元;加快推进“人才安居”工程建设,将该县人民路的碧桂园新都汇楼盘102套公租房性质的套间楼房作为人才公寓房源,同时新规划建设200多套县直机关干部周转房,目前已基本完成征地工作;积极解决高层次人才入编和家属就业、子女入学等实际问题。三是注重本土育才。2019年创历史新高投入350多万元,开展大规模精准化培训,不断提升我县干部人才队伍的综合素质;坚持每两年评选一批县管拔尖人才,目前,共评选出12批105名县管拔尖人才,起到了很好的激励和示范带动效应。四是规范完善人才流动机制。出台《广宁县公务员转任工作管理办法(试行)》,规范县直机关公务员转任工作,明确县直党政群机关、镇(街道)机关新录用公务员在我县最低服务年限为五年(含试用期),着力保持公务员队伍相对稳定。

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