我县建立干部自荐机制 拓宽选人用人渠道-广宁县

2020-01-02 10:33字体:
  

今年7月份,我县出台了《关于推行优秀年轻干部向组织自荐科级职务机制的通知》等文件,目的是进一步拓宽选人用人渠道,及早发现、及时培养、源源不断选拔使用有担当有作为的优秀年轻干部。干部自荐机制一出台,就有一大批年轻干部踊跃自荐。

县委直属机关党委副书记、纪委书记杨文娟在县委办工作已有12年,她一直希望能在其他岗位上锻炼自己,于是,在我县出台干部自荐机制后不久,杨文娟就向组织进行了自荐,如今已通过组织考察,选拔担任县行政服务中心副主任职务。

县行政服务中心副主任 杨文娟:

在县委办我从事过督查、考评、党务等方面的工作,自己就想尝试在不同的工作岗位上锻炼自己,提升自己的能力。7月份县委出台了这个自荐的机制后,我就向组织进行了自荐。

杨文娟表示将尽快完成岗位角色的转变,加强责任担当,脚踏实地,在新岗位上努力创造更多更好的业绩。作为干部自荐机制的亲历者,杨文娟认为,机制的出台有利于激发优秀年轻干部的新活力新面貌。

县行政服务中心副主任 杨文娟:

我觉得县委出台这个自荐机制是非常好的,因为受视野的局限,有很多优秀的干部,一时难以被我们的组织发现,而自荐机制正好能够弥补这一空白,让一些有能力的年轻干部有机会到各个领域、各个行业去接受锻炼,增长知识,对干部的成长有很大的促进作用。

我县推行干部自荐机制的目的主要是为了拓宽组织部门选人用人视野,让优秀年轻干部有直接面向组织自我推荐的机会为想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部更广阔的创造干事创业的舞台。

县委组织部副部长、县公务员局局长 廖志霞:

干部自荐的主要做法是全县各镇各单位的优秀干部可以根据自身的特长优点,以个人实名的方式向组织部门自荐科级领导职位。组织部门根据干部选拔任用的有关规定,对符合自荐职位要求的干部予以备案,并在干部选拔任用中作为重要参考,在人岗相适、人事相宜的基础上,按有关程序进行推荐考察后确定为自荐职位人选。

自今年7月份推行干部自荐机制以来,我县共有50多名干部向组织进行了自荐,目前组织部门已在自荐干部中择优选拔了若干名副科级领导干部。

县委组织部副部长、县公务员局局长 廖志霞:

下一步组织部门将加大干部自荐结果的运用力度,在各镇和县直单位领导班子配备中优先考虑表现优秀的自荐干部,让更多的优秀年轻干部在自荐的平台脱颖而出,更好地激励干部在新时代新担当新作为。

古有“毛遂自荐”,今有干部自荐。从古到今,只要有才华、有能力,想干事、能干事,就一定会被认可、被重用,正应了那句话:“是金子总是会发光”。

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